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重慶永榮機制公司召開(kāi)四屆二次會(huì )員（職工）代表大會(huì )

    4月20日，重慶永榮機制公司四屆二次會(huì )員（職工）代 表大會(huì )在公司二會(huì )議室順利召開(kāi)，35名職工代表參會(huì )。

    大會(huì )首先召開(kāi)預備會(huì )通過(guò)主席團名單、大會(huì )議程和執行主席。

    大會(huì )聽(tīng)取、審議并通過(guò)了《集團合同（草案）》、《工資專(zhuān)項集體合同（草案）》、《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同（草案）》，大會(huì )認為以上三個(gè)集體合同草案充分明確了企業(yè)與員工雙方的權利與義務(wù)關(guān)系，是在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時(shí)，確保職工工資正常增長(cháng)、促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的重要制度保障。

    大會(huì )還聽(tīng)取、討論并通過(guò)了公司行政制定的《《2018年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理辦法》、《2018年效益獎勵辦法》、《2018年供銷(xiāo)管理辦法》、《工資考核分配辦法》、《超產(chǎn)獎考核分配辦法》、《安全管理辦法》6個(gè)管理辦法。大會(huì )認為這六個(gè)管理辦法是公司加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高安全管理水平，健全工資分配與獎懲激勵機制的重要管理制度，為貫徹按勞分配原則，實(shí)現責、權、利更加緊密結合，充分激發(fā)和調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性建立了良好的制度環(huán)境，搭建了重要平臺；是促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續穩定發(fā)展，完成新一年目標任務(wù)的重要保障。
    大會(huì )號召公司全體干部員工，以黨的十九大和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，緊緊圍繞公司“3510”發(fā)展戰略，“12333”工作思路，“11236”指導思想，在公司黨政的領(lǐng)導下，凝心聚力，勇于擔當，扎實(shí)工作，為圓滿(mǎn)完成各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)而努力奮斗。